Upgig är inte en arbetsgivare. Upgig ansvarar inte för talangens anställning och är därmed inte enskilt ansvarig för giggarens avtal, villkor för lön, ersättningar, försäkringar och övriga förmåner. Upgig är inte heller ansvarig för att giggaren genomför det arbete som uppdraget fordrar, förutsatt att den information talangen tillhandahållit avseende det aktuella uppdraget är korrekt. 

Dock tillhandahåller vi en plattform för att underlätta all HR-process för att det skall bli smidigt för företag att hantera sitt flexibla team och giggare.

Läs om ditt ansvar som uppdragsgivare här.

Hittade du svaret?